自公司成立五年以来，管理团队始终坚持为团队成员提供稳定且全面的后勤保障，并在此过程中初步建立了员工保障制度，涵盖了住房、交通、社会保险、劳动福利等多个方面。

住房与交通支持，优化员工工作与生活条件

公司严格按政府规定为员工缴纳住房公积金。为满足公司在苏州、南京两地的办公需求，自2019年起，公司为南京研发中心员工提供了租赁公寓，面积从66平方米至95平方米不等，可供双人间居住。此外，符合条件的员工可申请南京市人才租房补贴，补贴金额在600元至2000元之间。

公司成立初期就与滴滴出行等平台达成合作协议，为每位员工提供每月300至600元的交通补贴，相关费用由公司直接支付，无需员工垫资报销。同时，自2019年起，公司为员工因公出差自驾车提供加油补助，充分尊重员工的出行选择。

创新补充福利，全面提升员工保障

公司始终遵循政府规定定期按时为全职员工缴纳保险。自2023年起，公司为员工提供补充商业医疗保险，覆盖意外伤害、重大疾病以及门诊费用，医保范围内的二次报销比例约70%。此外，2023年起，公司为员工家庭成员（包括父母、子女及配偶）购买“宁惠保”，进一步提升家庭成员的健康保障。

个性化福利，尊重员工的多样化需求

公司遵守国家法律法规，充分关注员工的福利。为了适应技术研发岗位的特殊需求，公司允许员工灵活安排工作时间。在夏季和冬季，公司为员工提供降温费和取暖费，确保员工的工作环境舒适。

此外，为了表达对员工的关心与感激，员工及其子女生日时，公司将发放生日礼券或红包；在重要节日，公司会赠送实物礼品；对于结婚或生育的员工，公司不仅会发放喜金，还提供带薪假期，确保员工的生活幸福与家庭和谐。

法务保障与人才培养，助力企业合规发展与创新

为了确保合规经营并推动公司治理，公司与北京知名律师事务所建立了长期合作关系，为管理层和科研人员定期提供法律培训和咨询服务。同时，公司十分重视员工个人发展，定期举办各类培训项目，邀请国内外专家与员工交流，鼓励员工不断提升管理能力和职业素养。

公司也为实习生提供与正式员工相同的待遇，实习结束后将优先考虑留用，或根据个人选择推荐其他岗位及国内外知名团队的升学机会。

员工心理关怀与反馈机制，打造健康的职场氛围

公司设立了匿名反馈邮箱，并由专人监督管理，确保员工的意见和建议能够及时反馈给公司管理层。同时，通过定期的员工满意度调查，公司会根据员工反馈及时调整和改进福利制度。
为关注员工的心理健康，公司管理层每月与每位员工进行至少两次的谈话，帮助员工疏导压力，并为压力较大的员工提供调休、旅游、话剧、音乐等娱乐活动，公司将承担相应的费用。

通过这些举措，公司不仅致力于为员工提供全面的保障，也希望为员工的成长与发展创造更好的环境，进一步推动企业和员工的共同进步。