我公司加强员工保障制度建设，构建幸福快乐研发环境

自本公司成立五周年以来，管理团队始终致力于为团队成员提供稳定且全面的后勤保障，目前已经初步建成员工保障制度：

一、住房与交通保障

为满足公司在苏州、南京两地的办公需求，自2019年起，公司为南京研发中心有需求的员工提供了租赁公寓，公寓面积为66~95平米，可供双人间居住。同时，符合条件的员工还可申请南京市人才租房补贴，每月补贴金额为600~2000元。

此外，公司已与滴滴等出行平台达成合作协议，为团队成员提供每人每月300~600元的交通补贴，相关费用由公司直接支付，无需员工垫资报销，减轻工作负担。公司严格按照苏州市政府的规定，为员工缴纳住房公积金。自2019年起，公司为员工因公出差自驾车提供加油补助，充分尊重员工的出行选择。

二、社会保险与补充福利

公司始终遵循苏州市政府的规定，为员工提供全面的社会保险保障。自2023年起，公司为员工提供了补充商业医疗保险，该保险不仅涵盖意外伤害和重大疾病，还支持门诊费用的报销，医保范围内二次报销比例约达70%。

在2024年，公司将关怀延伸至员工家庭，为其亲属（父母、子女、配偶）购买了“宁惠保”，以进一步保障员工家庭成员的健康。

三、劳动福利与员工关怀

在遵守法律法规的前提下，公司允许技术研发岗位的员工根据弹性工作时间安排工作。

公司自成立以来，长期按照国家规定，向符合劳动条件的员工发放夏季降温费和冬季取暖费。

为表达对员工的关心与感激，公司会在员工及其子女生日时发放生日礼券（金），并在一年中的重要节日发放实物礼品。对于结婚或生子的员工，公司还会发放喜金并提供带薪假期。

四、制度保障与人才培养

为确保公司的合规经营并探索适合小型研发企业的管理方式，公司与北京知名律师事务所建立合作关系。律所定期为公司的管理和科研人员提供法律培训和咨询服务，稳步推动公司治理。

公司十分重视员工的个人成长与发展，为员工提供多种多样的工作培训和国内外专家直接交流的机会，并鼓励各级员工学习管理技能。

公司实习生参照员工待遇，实习结束后优先考虑留用或尊重个人选择推荐其他岗位、国内外知名团队升学机会。

五、员工反馈与心理健康关怀

公司长期设立匿名邮箱，由具有独立监督权限的专人负责，监督公司管理运营，特别是管理层决策；

设立员工满意度调查，定期收集员工对福利和制度的反馈，及时调整和改进相关政策。

公司管理每月不少于2次、不定期与每位员工谈话，疏导员工心理，安排压力较大员工调休旅游、参观话剧音乐等演艺活动，公司承担相应费用。